近年来，岚皋县农业农村局秉承“勤朴、和谐、担当、奉献”的农业精神，筑建“农业强、农民富、农村美”的农业梦，以“内练素质，外塑形象”工作理念，在省、市、县文明办的指导下，以“做到两个到位、坚持三个抓手，用好四个结合，达到一个提升”为中心,认真开展了省级文明单位创建工作。

一、做到两个到位

1.领导部署到位，为创建省级文明单位提供组织保障。高度重视精神文明创建工作，自2017年创建开始，便成立了以局长为组长，副局长为责任组长，各股室、站所负责人为成员的创建工作领导小组，下设创文办公室，具体组织实施文明单位创建工作。每年制定印发了创文实施方案，把创建省级文明单位的目标任务分解落实到各单位及每个干部职工，保障创文工作的有序展开。

2.投入保障到位，为文明单位创建奠定了硬件基础。为确保创建工作顺利进行，本着勤俭节约、科学合理的原则，每年投入创文工作经费5万元以上，用于购置摄像机、照像机、投影仪、打印机、电脑等办公设备、制作宣传专栏、订阅精神文明报刊、开展学雷锋等社会公益活动，进一步改善了单位办公条件，塑造了良好的创建环境。

二、坚持三个抓手

1.以制度建设为抓手，规范干部行为。先后制定和完善了农业农村局理论中心组学习、理论中心组考核、车辆管理、领导班子勤政廉政等制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作中坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与分管单位研究工作一次，对上周工作进行回顾总结，对下周工作重点进行计划;每月由分管副局长主持，局属各单位对本月工作进行总结，对下月工作进行安排;每个季度，由局长对照目标责任书，对局属各单位工作进行查漏，督促补缺。

2.以队伍建设为抓手，增强创建活力。结合省、市、县“三项机制”精神，细化出台《机关党员干部“双优并行”鼓励激励办法(试行)》《“五个向一线倾斜”激励机制实施细则》《机关事业单位工作人员绩效考核办法(试行)》《事业单位职称晋升、晋级、聘任管理办法》，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性，激发干部职工干事创业、奋发有为的奋斗精神，全系统干部能够围绕全年目标任务，勇于担当、大胆创新，迅速适应新形势下工作发展的新要求。

3.以责任考核为抓手，提升整体素质。为有效推动创文工作有序开展，将创文工作纳入局属各单位年度目标责任考核，直接和绩效工资挂钩，创新提出党员干部“五类结合”，即“领导干部三带头”(思想带头、行动带头、成效带头)；站所长“四会”(会想、会说、会写、会做)；专技干部“五能”(能说、能写、能做、能上讲台、能下基层)；行政执法“三有”(心中有法、心中有戒、心中有民)；工勤人员“四勤”(心勤、德勤、手勤、嘴勤)，严格督查考核，激发和调动干部职工干事创新的积极性和主动性。

三、用好四个结合

1.和业务工作有效结合。全局树立“心系民生，服务至上”为民服务情怀，开展了以“扶德、扶智、扶志、扶能”为主题的精神道德帮扶活动，协助包抓的城关镇联春村等3个村制定了《村规民约》和《红白理事章程》，举办道德讲堂2期，举办技能培训6期，法制讲座2期，表彰奖励“十星级文明户”等先进典型22人次，组织70多名干部职工与140多户贫困户结对帮扶，办实事160余件；在新冠肺炎防控工作中，设立党员责任区5个，45名党员认领服务岗位54个；突出发展魔芋、茶叶等传统产业，积极发展猕猴桃等新型产业，解决技术难题15个，发展园区166个，全县15893户贫困户实现脱贫致富；年度目标责任考核连续获得优秀格次，单位获得集体荣誉31次，有10余名干部职工获得中省市表彰奖励，高效务实的工作成效赢得了社会的广泛赞誉。

2.和党建工作有效结合。出台了党建工作“五个一”机制。即：用好一个平台。针对党员下乡较多的问题，各个支部均开展微信上的组织生活，让学习近距离、常态化，手机+支部工作上传动态362条、评论1765条。完善一套制度。围绕省市县“三项机制”，建立了一整套完善规范的制度体系，有效促进创文、党建、业务工作跨越式发展。组织一系列活动。各支部围绕自身业务工作与创文工作，采取不同形式，开展了“进园区、促产业，进社区、促双赢，进贫困村、促脱贫”的“三进三促”主题活动10余次，将组织生活放到田间地头、脱贫攻坚主战场、贫困户家中。树立一批典型示范。积极在单位开展评优树模活动，先后树立“岚皋好人”“市级文明家庭”“孝老爱亲”“爱岗敬业”等先进典范16人次。打造一个支部品牌。坚持以党建引领党支部指导农村产业发展、壮大村集体经济、农村人居环境整治、农产品质量安等重点工作，积极打造“三农”服务先锋党支部的党建品牌，助推全县农业增效、农村增美、农民增收。

3.和脱贫攻坚有效结合。为有效推动创文工作与产业扶贫的有机衔接，局党委创新成立“脱贫攻坚百人技术服务团”，包抓全县72个贫困村产业技术培训和服务。按照“建设一个科技园区、形成一套科技体系、解决一批发展难题、培训一批技术能人、记好一本帮扶日志”“五个一”工作要求，加强贫困村产业发展提供技术支持。近年以来，“百人团”在全县72个村开展各类技术培训近200场次，培训人数近万人次；张贴技术服务明白卡7000余份，征集产业技术需求700余份，入户、入园区指导产业户发展产业覆盖率达90%以上。

4.和省级文明单位创建系统结合。一是严格按照网络系统评分要求，每年制定了方案，将各项指标任务落实到各站所股室、各人头；二是认真开展创建各项工作，每年开展道德讲堂、新时代文明实践志愿服务等创文活动40余次，完成各项指标任务；三是及时收集相关活动及工作资料，规范整理，按时上传，每年网络评分无扣分项；四是积极开展新时代文明实践志愿服务活动，提高志愿者星级，全局71个志愿者志愿服务时长均超过100小时；五是加大精神文明建设宣传，每年在省文明网发表关于精神文明创建的稿件10篇以上，积极争创中省市先进集体和先进个人，有效提升附加分值，2018年附加分18分、2019年30分、2020年30分；六是及时整理规范存档，确保档案资料的完整。

四、达到一个提升

在开展省级文明单位创建过程中，始终与抓中心工作有机结合，积极开展省级精神文明单位创建各项工作，2018年以来我局精神文明工作网评得分分别为118分、130分、130分，均位全省前列，并于2020年底成功创建为省级文明单位。农业农村工作先后被评为省科技特派员工作组织管理先进县、全省猕猴桃东南扩移先进单位、省农业生态环境保护工作先进单位、安康市脱贫攻坚突出贡献奖先进集体、安康市产业扶贫先进单位、安康市重大动物疫病防控工作先进集体、全县脱贫攻坚工作先进单位等荣誉40余次，实现了单位整体水平的提升。